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企业破产能否继续履行合同义务

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来源:律图小编整理 · 2025.12.19 · 1133人看过
导读:企业破产后合同义务履行分情况:1.破产申请受理前双方均未履行完毕的合同,管理人可解除或继续履行;若继续履行,对方需履行且有权要求担保,不提供则视为解除。2.已履行完毕或对方已履行企业未履行的合同,管理人视是否利于债权人利益决定,解除的话对方损失可申报破产债权。
企业破产能否继续履行合同义务

一、企业破产能否继续履行合同义务

企业破产后合同义务是否继续履行需分情况而定。法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。若管理人决定继续履行,对方当事人应履行,同时其有权要求管理人提供担保,管理人不提供担保的,视为解除合同

对于破产申请受理前已履行完毕或对方已履行完毕而企业未履行的合同,若继续履行有利于债权人利益,管理人可决定继续履行;若不利于,可解除。若管理人选择解除合同,对方当事人因此受到的损失可作为破产债权申报。

二、企业破产能否得到债权人反对

企业破产时债权人有权提出反对。根据《企业破产法》,债权人若认为债务人不具备破产原因,可对其破产申请提出异议。法院受理破产申请以债务人具备破产原因,即不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力为前提。

若债权人有证据证明债务人不符合上述条件,可在法院审查破产申请阶段提出反对意见。法院会对债权人的异议进行审查,若异议成立,会裁定不予受理破产申请;若债权人不服该裁定,还可上诉。不过,若企业确实已符合破产法定条件,即便债权人反对,法院也会依法受理破产申请。

三、企业破产能解除职工劳动合同

企业破产能解除职工劳动合同。根据法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止

企业进入破产程序后,资产已不足以继续正常经营,客观上无法再履行与职工的劳动合同。此时企业应向职工说明情况,并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业应及时与职工办理解除劳动合同的相关手续,保障职工合法权益。

当企业陷入破产困境时,不少人首先会问企业破产能否继续履行合同义务,但围绕这一问题的关联细节更值得关注:比如破产管理人决定继续履行合同时,是否需要向合同相对方提供履约担保?若合同因破产程序被依法解除,守约方的实际损失该如何作为破产债权申报?这些实操问题直接关系到合同双方的权益平衡,若你正涉及企业破产相关的合同纠纷,对继续履行的法定条件、解除后的赔偿主张或债权申报流程存在困惑,不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你拆解难点,避免权益受损。

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