公司破产重整时债权人该怎么做

一、公司破产重整时债权人该怎么做

公司破产重整时，债权人可按以下步骤操作。首先，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，说明债权数额、有无财产担保及相关证据。申报后，债权人有权参加债权人会议，可对重整计划草案发表意见并表决，该计划关系债权人利益分配与受偿方案。若对债权表记载的债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。重整计划执行期间，债权人应按计划规定受偿，监督债务人执行情况。若债务人不能执行或不执行重整计划，法院经管理人或利害关系人请求，会裁定终止重整计划执行，宣告债务人破产，此时债权人可按破产清算程序受偿。

二、公司破产重组辞退有补偿吗

公司破产重组辞退员工有补偿。根据法律规定，用人单位进行破产重整而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产重组员工能拿到补偿款吗

公司破产重组员工一般能拿到补偿款。依据《劳动合同法》，用人单位依法进行破产重整时，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司破产重组后继续履行与员工的劳动合同，则不存在支付经济补偿的情况。若公司不依法支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当我们聚焦“公司破产重整时债权人该怎么做”时，除了基础的债权申报动作，还有两个关键细节需留意：一是债权申报的期限限制。需在法院指定的申报期内提交合法材料，逾期可能失去优先受偿权；二是重整计划草案的表决参与。若对草案中的清偿比例、清偿期限存异议，债权人可依法行使表决权表达诉求。若你正面临企业破产重整，不清楚如何准确申报债权、表决意见如何影响自身权益，或想了解重整失败后的后续救济途径，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清晰路径，保障债权实现。