公司不给报销费用该怎么办

一、公司不给报销费用该怎么办

公司不给报销费用，可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度和劳动合同，确认费用报销是否符合规定。若符合，与公司财务部门或上级沟通，了解不给报销的原因，尝试协商解决。

若沟通无果，可收集费用发票、消费明细、审批记录等相关证据。向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使公司支付报销费用。

若上述途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不给报工伤应该怎么办

首先，要明确工伤认定是有时间限制的。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

若公司不给报工伤，职工可自行准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会调查核实情况，作出工伤认定决定。

拿到工伤认定决定书后，若公司仍不配合后续事宜，职工可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论要求公司支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

三、公司不给报工伤想私了该咋办

首先，要明确私了可能存在赔偿不合理的风险。若公司不给报工伤而想私了，你有权自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等进行工伤认定申请。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，你可获得相应法定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

此时若公司仍坚持私了，你需谨慎衡量私了赔偿与法定赔偿的差距。若私了赔偿明显低于法定标准，建议通过法律途径维权，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按法定标准赔偿，以充分保障自身合法权益。

当遇到公司不给报销费用该怎么办时，除了先尝试与公司财务或人事沟通确认流程外，还有两个易被忽略的关键问题需要厘清：一是报销申请是否在公司规定的时效内提交？部分企业对单据提交周期有明确要求，超期可能导致审批受阻；二是若报销涉及公务支出，凭证是否完整合规？不全的发票或无审批记录可能成为公司拒付的理由。如果您不确定自己的报销申请是否符合流程、该如何收集有效证据，或是担心公司拒报后影响后续薪资结算，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理维权路径，及时解决报销难题。