公司破产员工工资是否优先

一、公司破产员工工资是否优先

1.公司破产时，员工工资优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着支付员工工资、医保等费用及法定补偿金。

2.员工工资在破产财产分配中排位靠前，先于普通债权获偿，这保障了劳动者权益，维护社会稳定。

3.员工要及时关注破产程序，配合管理人提供工资证据，确保顺利拿到应得工资。

二、公司破产员工薪资谁负责

1.公司破产后，员工薪资由破产公司用破产财产清偿。

2.破产财产先还破产费用和共益债务，再优先还员工工资、医疗补助等费用，以及法定补偿金。

3.若财产不够还同一顺序的，按比例分配。

4.员工在法院定的期限内，向管理人申报工资债权，等财产分配拿薪资。

三、公司破产员工补偿方式是什么

1.公司破产要给员工补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司要在破产财产里优先支付员工工资、社保费和经济补偿。

当我们探讨公司破产员工工资是否优先时，除了明确工资在破产清偿中属于优先受偿范围，还有几个关键细节需要留意：比如优先清偿的工资包含拖欠的基本工资、奖金、津贴等，但未实际发放的福利类支出通常不在此列；同时，企业欠付的解除劳动合同经济补偿金也属于优先清偿范畴，不过需与工资区分申报。此外，员工在破产程序中需及时向管理人申报工资债权，若错过申报期限可能影响受偿。如果您对破产中工资申报流程、证据准备、具体受偿顺序仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您厘清细节，保障自身权益。