离婚时买断工龄款如何分割

一、离婚时买断工龄款如何分割

买断工龄款是企业改制时，企业支付给解除劳动合同职工的一次性经济补偿。

根据法律规定，离婚时买断工龄款一般属于夫妻共同财产。分割时，可先扣除夫妻关系存续期间个人应得的部分，剩余部分按夫妻共同财产平均分割。比如，计算出买断工龄款总额，再确定夫妻关系存续时间占职工工龄的比例，用总额乘以该比例得出夫妻共同财产部分，然后平均分配。

不过，具体分割时需综合考虑各种因素，如夫妻双方对买断工龄款形成的贡献等。若一方能证明该款项主要用于个人职业发展等特定用途，可在分割时适当予以考虑多分或全分等情况，但这需有充分证据支持。

二、离婚时买断抚养权是可以的吗

所谓“买断抚养权”的说法不合法也不合理。抚养权是基于父母子女关系而产生的权利和义务，不是可以买卖的商品。

在离婚时，父母双方对子女抚养问题协议不成的，由法院根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。法院考量因素包括子女年龄、双方经济状况、生活环境等。

即使离婚后，不直接抚养子女的一方，仍有探望子女等权利，也有负担部分或全部抚养费的义务。这表明抚养权并非一方独占，另一方的权利义务不能被“买断”。双方可以协商变更抚养权，如无法协商一致，有正当理由的也可向法院起诉请求变更。

三、离婚时买断工龄赔偿如何分割

1.买断工龄赔偿款有人身属性，离婚分割时要考虑款项性质。它是单位解除劳动合同给劳动者的补偿，含未来生活保障费用。

2.司法上，常把夫妻关系存续年限乘以工龄补偿额作为共同财产分割。计算是用婚姻存续年限乘钱款总额，除以工作年限得出数额。如工作20年、婚姻10年、买断款40万，20万是共同财产，双方各分10万。

3.未分割部分是个人财产，归本人。

离婚时买断工龄款如何分割，除了需明确其是否属于夫妻共同财产的核心认定外，实践中还常涉及两个易混淆的细节：一是款项取得时间与婚姻存续期间的重叠度，若部分工龄对应婚前，分割时需扣除该部分；二是若一方用此款购置婚后房产，该房产分割是否需结合买断款的贡献比例。这些复杂情形常让当事人难以把握准确尺度，若你正面临离婚财产分割纠纷，对“离婚时买断工龄款如何分割”及相关后续问题（如折价款支付、证据收集）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。