没签合同第二天就不去可以吗

一、没签合同第二天就不去可以吗

没签合同第二天不去是否可行需分情况。若还未建立劳动关系，比如只是面试通过但未正式入职，不去通常无法律责任。

若已实际开始工作，即便未签合同，也已建立事实劳动关系。按照法律规定，劳动者应提前告知用人单位。在试用期内，需提前三日通知；过了试用期，要提前三十日以书面形式通知。若不告知直接不去，可能构成违法解除劳动关系。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。所以建议与单位说明情况后再决定是否不去。

二、没签合同第二天不干了算违约吗

没签合同第二天不干了通常不算违约。违约是指违反合同约定的行为，没签合同就不存在具有法律效力的合同约定，也就没有违约的基础。

不过，若存在事实劳动关系，劳动者也应遵循一定规则。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。但工作仅第二天，大概率处于试用期，虽没签合同，从诚信和职业道德角度，建议与单位说明情况后再离职，避免给单位造成不必要损失，否则单位可能就实际损失要求赔偿。

三、没签合同第二天不去了可以吗

没签合同第二天不去一般是可以的。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系通常尚未正式确立。从法律层面，劳动者有自主择业权，可自行决定是否继续工作。

不过，若已与用人单位达成口头协议，虽未签合同，但随意不去可能违背诚实信用原则。若用人单位为劳动者入职做了一定准备并产生费用，劳动者突然不去可能需承担一定赔偿责任。另外，若处于试用期，应提前三日通知用人单位解除劳动关系。为避免不必要纠纷，建议与用人单位友好沟通说明情况。

当我们思考“没签合同第二天就不去可以吗”这个问题时，其实还涉及到一些需要注意的后续细节。比如，虽然未签订书面劳动合同，但如果第一天已实际到岗、接受单位管理，是否已建立事实劳动关系？若擅自不去，是否会影响当天工资结算？若单位因此主张因岗位空缺造成的损失，是否需要承担相应责任？毕竟劳动关系的认定并不完全依赖书面合同。如果您不确定自己是否已实际建立劳动关系，或担心未按要求离职带来的潜在影响，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，帮您厘清权益与责任边界。