个体户遇员工拿走店里钱咋办

一、个体户遇员工拿走店里钱咋办

个体户遇员工拿走店里钱，可按以下方式处理：固定证据：立即收集相关证据，如店内监控视频、交易记录、员工出入情况等，证明员工确实拿走店里钱款且无正当理由。内部沟通：与该员工直接沟通，要求其说明拿钱原因和归还钱款。沟通时可进行录音，留存证据。报警处理：若员工拒绝归还或沟通无果，可向公安机关报案，该行为可能涉嫌职务侵占或盗窃。根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；盗窃罪根据数额和情节量刑。民事诉讼：若未达刑事立案标准，可通过民事诉讼要求员工返还不当得利。准备起诉状、证据等，向有管辖权法院起诉。

二、个体户遇员工没签合同恶意起诉咋办

个体户遇员工未签合同恶意起诉，可从以下方面应对。首先收集证据，如员工考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等，以此证明双方存在劳动关系及实际工作情况。若能证明员工存在恶意，比如其工作态度消极、故意不配合签订合同等，这些证据对案件很关键。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但如果能证明是员工原因导致未签合同，可不支付该赔偿。

收到法院传票后，应积极应诉，在规定时间内提交答辩状，阐明事实和理由。庭审时，清晰陈述观点，出示证据，维护自身合法权益。若情况复杂，可考虑聘请律师提供专业法律帮助。

三、个体户遇员工恶意仲裁怎么办

个体户遇员工恶意仲裁，可采取以下措施应对。首先，积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身在劳动关系处理中无过错，员工请求缺乏事实依据。若员工存在伪造证据等行为，收集相关证据并向仲裁庭说明。其次，在仲裁程序中，严格按照仲裁庭要求参加庭审，在规定时间内提交答辩状和证据，清晰阐述观点和理由。庭审时，合理合法反驳员工诉求。若仲裁结果不公，个体户对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法院重新审理来维护自身合法权益。若员工恶意仲裁行为给个体户造成损失，可在诉讼中要求赔偿。

个体户遇员工拿走店里钱咋办？其实这背后藏着不同情形的法律定性：若员工利用职务便利侵占款项，可能涉嫌职务侵占；若趁无人时秘密窃取，则可能构成盗窃，两者立案标准、处理流程差异明显。此外，个体户还需明确追回损失的关键。比如是否要先固定监控、账目等证据，以及协商还是报警的优先选择。如果您正面临这类困扰，对行为定性、证据收集或维权步骤仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、高效维权。