职务侵占数额不足六万应怎样处理

一、职务侵占数额不足六万应怎样处理

职务侵占数额不足六万，尚不构成职务侵占罪的“数额较大”标准。一般情况下，可通过民事途径解决。公司、企业或其他单位的人员利用职务之便侵占本单位财物，单位可要求其返还财物。若协商不成，可通过民事诉讼要求对方返还财产、赔偿损失等。

但如果存在多次作案、造成恶劣影响等其他严重情节，即使数额不足六万，也可能被认定构成犯罪。司法机关会综合全案情况判断是否追究刑事责任。一旦被追究刑事责任，根据《刑法》规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体量刑会根据案件实际情况确定。

二、职务侵占数额较大追诉时效多长

职务侵占数额较大的，法定最高刑为五年以下有期徒刑。根据《刑法》规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年。所以职务侵占数额较大的追诉时效是五年。

需注意，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

三、职务侵占数额巨大自首会减刑吗

职务侵占数额巨大，自首通常会减刑。依据《刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

职务侵占数额巨大，根据《刑法》第二百七十一条，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若有自首情节，法院在量刑时会考虑从轻或减轻处罚。具体的减刑幅度，会结合犯罪情节、悔罪表现等综合判定。不过，“可以”从轻或减轻并非“应当”，最终是否从轻、减轻及幅度由法院依法裁量。

当我们关注职务侵占数额不足六万应怎样处理时，不能仅停留在刑事立案标准的判断上，还要留意其引发的民事与行政层面责任。虽未达到职务侵占罪的刑事立案数额，但单位可依据内部规章制度对涉事人员作出处分，比如解除劳动合同、追偿侵占所得；若侵占行为造成单位实际经济损失，单位能通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。部分情形下，若行为违反治安管理规定，还可能面临行政处罚。如果您对单位追偿流程、民事索赔的证据收集，或是此类情形下的其他法律风险仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。