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是否可以再次争取孩子抚养权

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来源:律图小编整理 · 2025.12.14 · 1636人看过
导读:可以再次争取孩子抚养权,出现法定情形可向法院起诉变更。法定情形包括:与子女共同生活一方患重病或伤残无力抚养;不尽抚养义务或虐待子女;子女已满八周岁愿随另一方且该方有抚养能力;有其他正当理由。当事人要收集证据证明自己抚养更有利,向有管辖权法院提起诉讼,由法院依具体情况判决。
是否可以再次争取孩子抚养权

一、是否可以再次争取孩子抚养权

可以再次争取孩子抚养权。若出现法定情形,当事人可向法院起诉变更抚养权。法定情形有:与子女共同生活一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养子女;与子女共同生活一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;有其他正当理由需要变更。当事人需收集相关证据,证明自己抚养孩子更有利于其成长,向有管辖权的法院提起诉讼,由法院根据具体情况判决是否变更抚养权

二、是否可以再起诉配偶

能否再起诉配偶,需视具体情况而定。若之前的诉讼离婚诉讼,且法院已判决不准离婚,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,法院不予受理;但被告起诉不受此限制。若涉及财产分割、子女抚养等问题,在发现新的事实或有新证据时,可再次起诉。比如离婚后发现对方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为,可在发现之日起三年内再次起诉请求分割。若之前诉讼是其他类型,如侵权之诉等,只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件,包括有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等,就可以再次起诉。

三、是否可以再申请劳动仲裁

请先明确一下具体情况,比如之前是否申请过劳动仲裁、此次申请劳动仲裁是基于同一纠纷还是新的纠纷等。一般来说,如果是基于新的劳动争议事项,且在劳动仲裁时效内(一般是一年),是可以申请劳动仲裁的。

如果之前已经就某一劳动纠纷申请过仲裁并作出了终局裁决,用人单位不能再就该纠纷申请仲裁,但劳动者在特定情形下可以向法院申请撤销终局裁决或申请执行;若不是终局裁决,双方对裁决不服,均可在规定时间内向法院起诉,而不是再次申请仲裁。

只有清楚具体背景,才能准确判断是否可以再次申请劳动仲裁。

当我们思考是否可以再次争取孩子抚养权时,其实法律对变更抚养权有明确的法定支撑情形。比如直接抚养方出现患有严重疾病、不尽抚养义务,或者孩子已满八周岁明确表示愿意随另一方生活等情况,都可能成为变更的合法理由。不过实际操作中,如何收集对方不利于孩子成长的证据、如何向法院提交变更申请,这些细节往往需要专业指导。如果您正面临是否能再次争取孩子抚养权的困惑,或是不清楚具体的变更流程、证据准备要点,别让犹豫耽误时机,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为您梳理思路、解答疑问。

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