公司未满一年能否申请解散

一、公司未满一年能否申请解散

公司未满一年也能申请解散。依据《公司法》，公司解散情形有多种。

一是自愿解散，若公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散，即便公司成立未满一年，也可依此程序解散。公司需在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

二是强制解散，公司因违反法律、行政法规被责令关闭，或被吊销营业执照、被撤销等，会被强制解散。

三是司法解散，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司。

二、公司未满一年能申请解散吗

公司未满一年也能申请解散。根据《公司法》，公司解散情形有多种。一是自愿解散，若公司股东会或股东大会经合法程序作出解散决议，即便公司成立未满一年，也可解散。二是法定解散，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司。此外，若公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者出现公司章程规定的营业期限届满等解散事由，也需解散。所以，公司成立时间不影响其申请解散，关键看是否符合法定或约定的解散条件。

三、公司未满一年开除员工赔偿标准是啥

公司未满一年开除员工，赔偿需分情况。若公司合法解除，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若属违法解除，应向员工支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

也就是说，员工工作未满半年，公司违法解除需支付一个月工资作为赔偿；工作满半年不满一年，公司违法解除需支付两个月工资作为赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于公司未满一年能否申请解散，除了核心的合法性判断，实践中还涉及不少需留意的细节。比如解散需满足法定情形。像股东会议决议解散、公司章程约定的解散条件达成，或是公司经营管理发生严重困难等，未满一年的公司若符合这些情形也可申请，但需依法启动清算程序：包括通知已知债权人、处理未了结业务、分配剩余财产，还需注意是否涉及股东出资责任、员工安置等问题。若您对公司未满一年解散的具体流程、清算步骤或潜在法律风险仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清细节，规避后续麻烦。