企业破产后该怎么给员工补偿

一、企业破产后该怎么给员工补偿

企业破产时，应按《劳动合同法》规定给予员工补偿。

首先，依据该法第四十四条，企业被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工的经济补偿。

二、企业破产后该怎么去起诉

企业破产后起诉需分情况处理。若企业在破产清算过程中，要向受理破产申请的法院起诉。根据《企业破产法》，法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的法院提起。

起诉前要明确被告主体，若企业未注销法人资格，仍以该企业为被告；若已进入破产程序，由管理人代表债务人参加诉讼。

准备好相关证据材料，如合同、借条等能证明债权债务关系或其他纠纷事实的证据。撰写符合法律规范的起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。然后向法院提交起诉材料，按法院指引参与后续诉讼流程。

三、企业破产后签订的合同效力如何

企业破产后签订合同的效力需分情况判断。

若在破产申请受理前已成立但未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。若管理人决定继续履行，对方当事人有权要求其提供担保，否则视为解除合同。

若在破产宣告后签订的合同，若企业仍有独立的民事主体资格，且签订合同是为了破产清算工作的必要开展，如处理破产财产等，该合同通常有效。但如果企业已丧失相应民事行为能力，所签合同可能无效。

企业破产后合同效力关键看签订时间、主体资格以及是否符合破产程序相关规定。

当我们关注企业破产后该怎么给员工补偿时，除了基本的补偿范围，还有两个关键问题需要明确：一是补偿的计算基数。以员工劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若平均工资低于当地最低工资标准则按最低工资算，高于当地社平工资3倍的按3倍算；二是员工补偿在破产清偿中的优先性，属于第一顺序清偿，优先于普通债权。如果对具体补偿年限（如工作满一年支付一个月工资）、计算细节有疑问，或担心企业破产时补偿无法足额拿到，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你理清权益，避免损失。