破产清算怎样补偿职工

一、破产清算怎样补偿职工

破产清算时，企业应按规定补偿职工。首先，需支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业在破产清算时，要优先清偿上述职工权益，保障职工合法利益。职工可关注清算进程，若权益未得保障，可通过合法途径维权。

二、破产清算怎么办产权证

企业破产清算时办理产权证分不同情形。若房屋未竣工，管理人要确定是否续建，续建完成后符合条件可办初始登记。若已竣工但未办初始登记，管理人应提供相关资料，如土地使用证明、建设工程符合规划证明等向不动产登记机构申请。

若已办初始登记，只是未过户给购房人，购房人已支付全部价款的，管理人应协助办理过户。若购房人未付清，按合同约定处理，符合条件的可要求继续履行合同并办证。办理中需配合登记机构要求，按法定程序提交资料，确保程序合法合规，以顺利取得产权证。

三、破产清算怎样申请执行

破产清算申请执行，首先需明确执行依据。若破产程序终结后，有可执行财产，可依据生效法律文书向法院申请恢复执行。

债权人应及时向管理人申报债权。法院受理破产申请后，会指定管理人，管理人会对债权进行审查确认。当破产财产分配完毕，法院裁定终结破产程序后，若发现债务人还有可供执行财产，债权人可向法院申请恢复执行。申请时要提交书面申请，写明申请执行事项、事实与理由，并附上相关法律文书等材料。法院经审查符合条件的，会启动执行程序，采取查询、冻结、划拨等执行措施，以实现债权人权益。需注意，不同案件情况各异，具体操作要依实际情况遵循法定程序。

提到破产清算怎样补偿职工，除了明确补偿包含工资、欠缴社保、经济补偿金等核心项目外，还有两个易混淆的关键问题需厘清。首先是经济补偿金的计算标准：按职工在企业工作年限，每满一年支付1个月工资，这里的“工资”指劳动合同解除前12个月平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等，但不含加班工资等非常规收入。其次是清偿顺序问题：企业破产财产不足时，职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及划入个人账户的基本养老/医疗保险费、经济补偿金，会优先于税款和普通债权清偿，这是法定优先权益。若你正面临企业破产的职工补偿困惑，或对补偿计算、清偿流程有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答，保障合法权益。