企业破产后劳动仲裁有哪些程序

一、企业破产后劳动仲裁有哪些程序

企业破产后劳动仲裁程序如下：

首先是申请，劳动者应在仲裁时效内，向劳动合同履行地或企业所在地仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

其次是受理，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并送达相关文书。

然后是被申请人答辩，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

之后是开庭审理，仲裁庭会提前通知开庭时间和地点。审理中，双方可举证、质证、辩论。

最后是裁决，仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若劳动者对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、企业破产后法人该怎么处理

企业破产后，法人处理事宜如下：

代表参与程序：企业法人要在法院受理破产申请的规定时间内，向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册等资料，并按要求列席债权人会议，如实回答询问。

限制自身行为：在破产程序终结之前，法定代表人未经法院许可不得离开住所地，且在企业破产程序进行期间，不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。

责任承担：若法人存在虚假出资、抽逃出资等行为，要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若因法人过错导致企业破产，要依法承担民事责任。

三、企业破产后劳动争议能申请仲裁吗

企业破产后劳动争议仍能申请仲裁。根据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者与企业的劳动争议并不因企业进入破产程序而丧失申请仲裁的权利。

在企业破产期间，劳动者的工资、经济补偿等权益受法律保护。申请仲裁可确保劳动者合法权益得到主张。仲裁机构受理后，会依据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，其权益在破产财产清偿顺序中具有一定优先性。不过，需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所以，企业破产不影响劳动者通过仲裁途径解决劳动争议。

当我们梳理企业破产后劳动仲裁有哪些程序时，往往容易忽略两个与权益实现紧密相关的问题：一是仲裁裁决书如何在破产清算中落实优先受偿，二是申请仲裁的时效是否因企业破产而中止或延长。毕竟破产程序有严格的时间节点，若仲裁时效已过或未在破产受理前完成关键步骤，可能影响职工工资、补偿金等债权的实现。如果您正遭遇企业破产，对劳动仲裁程序的启动时机、与破产清算的衔接细节仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，避免权益受损。