个人雇佣个人发生受伤如何赔偿

一、个人雇佣个人发生受伤如何赔偿

个人雇佣个人，双方形成劳务关系。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，接受劳务一方有过错的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果提供劳务一方存在过错，比如未按要求操作、自身疏忽等，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等判定赔偿数额。

二、个人雇佣个人受伤十级伤残没钱赔会怎样

个人雇佣个人，雇员受伤致十级伤残，雇主应承担赔偿责任。若雇主没钱赔，雇员可向法院起诉，获得胜诉判决后，若雇主仍不履行赔偿义务，雇员可在规定时间内申请强制执行。法院会查询雇主名下财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取冻结、划拨、拍卖等措施用于赔偿。若雇主确实暂时无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，待其有财产时恢复执行。若雇主有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

三、个人雇佣个人受伤怎么赔偿耍赖

个人雇佣个人，双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方耍赖不赔偿，提供劳务方可通过以下途径维权：收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如聊天记录、工资支付凭证、医疗诊断证明等；先与对方协商赔偿事宜，协商时注意保留沟通记录；若协商无果，可向当地人民调解委员会申请调解；也可直接向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

在探讨个人雇佣个人发生受伤如何赔偿时，有诸多要点需明晰。除了基本的医疗费用赔偿，若因伤导致误工，雇主还需支付误工费。若受伤严重影响劳动能力，可能涉及后续的伤残赔偿等。而且，赔偿责任的划分也会因具体情况而异。比如在工作过程中因意外受伤，雇主责任相对明确；但若是雇工自身存在过错导致受伤，赔偿比例可能会有所不同。对于这些复杂的赔偿细节和责任界定，您是否还有疑问呢？若想深入了解个人雇佣受伤赔偿的更多门道，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。