公司员工侵占立案标准是什么

一、公司员工侵占立案标准是什么

公司员工侵占可能涉及职务侵占罪。该罪的立案标准是，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

这里的“利用职务上的便利”指利用在本单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的权力。判断是否构成此罪，需考量行为人是否有非法占有的主观故意，是否实施了侵占行为及数额是否达标。若符合立案标准，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

二、缓刑可以构成特别累犯吗

缓刑不构成特别累犯。

特别累犯是指危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

而缓刑是附条件不执行原判刑罚，缓刑考验期满原判刑罚不再执行，并非刑罚执行完毕。所以不符合特别累犯中“刑罚执行完毕”这一条件，因此缓刑不能构成特别累犯。

三、缓刑可以构成特别累犯吗

缓刑不构成特别累犯。

特别累犯要求前罪和后罪都必须是特定的犯罪，即危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪。且前后罪都被判处有期徒刑以上刑罚，在前罪刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯后罪。

而缓刑是附条件不执行原判刑罚，并非刑罚已执行完毕。如果在缓刑考验期内违反规定，会撤销缓刑执行原判刑罚，但不符合特别累犯中“刑罚执行完毕”这一条件，所以缓刑不构成特别累犯。

当我们探讨公司员工侵占立案标准是什么的时候，需要明确不同情况有着不同界定。一般来说，侵占公司财物数额较大，比如达到六万元以上的，可能会被立案追诉。但这只是基本标准，具体案件还会综合多方面因素考量。像侵占行为的持续时间、造成的影响范围等。若公司员工存在疑似侵占行为，而你不确定是否达到立案标准，或者对相关法律程序有疑问。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点与应对策略。