如果合同到期了公司不给续签算违约吗

一、如果合同到期了公司不给续签算违约吗

这需分情况判断。若劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签不算违约，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若是普通民事合同，要看合同中有无关于到期后续签的相关约定。若有约定公司有续签义务，公司不续签则构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失等；若合同未约定公司必须续签，公司不续签不构成违约。

二、如果合同到了,要解除劳动合同吗

合同到期，劳动合同不一定自动解除。若合同期满，用人单位和劳动者任何一方决定不再续签，劳动合同即行终止。 用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若双方均有续签意愿，可协商续签劳动合同，明确新的权利义务。

三、如果合同到期但医疗期未到期如何处理

根据法律规定，劳动合同期满，职工尚处在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本到期，在医疗期内，劳动关系依然存续，用人单位不能因合同到期而终止合同。在此期间，用人单位需按照规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。待医疗期结束，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同终止用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨如果合同到期了公司不给续签算违约吗这个问题时，我们知道合同到期公司不续签一般不算违约，但也存在特殊情况。比如，若合同中有关于续签的特别约定，公司不履行就可能构成违约。还有，如果公司是基于不合理原因不续签，像歧视员工等，员工可以通过法律途径维权。另外，若在合同到期前，公司未提前合理通知员工不续签事宜，也可能引发一系列争议。你是否正面临合同到期公司不续签的情况呢？要是对相关权益保障、争议处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。