合同到期终止赔偿标准如何规定

一、合同到期终止赔偿标准如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期终止的赔偿分以下情况：-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿。-除上述情形外，用人单位不愿续订，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。-月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、合同到期终止需要支付经济补偿金吗

合同到期终止是否支付经济补偿金需分情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于一般民事合同，通常依据合同约定处理，若合同无相关约定，一般不存在法定支付经济补偿金的情况。

三、合同到期终止有无补偿

1.劳动合同：合同到期终止补偿情况不同。除单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝外，期满终止固定期限合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.普通民商事合同：是否补偿看约定。合同有到期补偿条款，按约定来；没约定，通常无补偿。

合同到期终止赔偿标准的规定，是众多合同相关方关心的要点。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法终止合同，还需支付二倍赔偿金。那如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止的情况，赔偿标准又是怎样呢？还有如果合同中有特殊约定，赔偿标准会有变化吗？若你对此仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。