给公司造成损失用赔偿吗

一、给公司造成损失用赔偿吗

一般情况下，员工给公司造成损失需要赔偿。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，需考量损失与员工行为的因果关系、员工过错程度等因素。如果员工是在正常履职且无故意或重大过失，可能无需承担赔偿责任。所以，具体是否赔偿及赔偿比例，要结合实际情况和证据判断。

二、给公司造成损失该承担什么责任

给公司造成损失可能承担民事、行政甚至刑事责任。民事上，依据规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。行政上，若员工违反行政法规，如因违规操作致公司受行政处罚，可能面临警告、罚款等处罚。刑事上，若行为构成犯罪，如员工利用职务之便，给公司造成重大损失，可能触犯职务侵占罪、挪用资金罪等，将被依法追究刑事责任。

三、给公司造成重大损失怎么认定

给公司造成重大损失的认定需结合多方面因素。首先看损失金额，通常公司会在规章制度里明确重大损失的具体数额标准，如规定造成50万元以上经济损失为重大损失。其次是损失性质，包括直接损失和间接损失，直接损失如货物损毁、资金被盗用；间接损失如因违约导致的潜在业务机会丧失、商业信誉受损等。再者要考虑员工过错程度，故意或重大过失造成损失一般会认定为重大损失，轻微过失所致通常不认定。另外，损失与员工行为要有直接因果关系，即损失是由员工具体行为直接引发。若员工对认定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨给公司造成损失是否需要赔偿时，要明确这并非一概而论。若员工因故意或重大过失导致公司损失，通常需承担赔偿责任。但如果是正常履职过程中的合理失误，赔偿情况则较为复杂。比如在一些情况下，公司可能会根据规章制度和实际损失程度，在员工工资中按月扣除一定比例用于赔偿。若员工对赔偿金额、方式或自身是否应担责存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情形为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。