协商一致解除合同原合同有效吗

一、协商一致解除合同原合同有效吗

协商一致解除合同后，原合同通常不再具有法律效力。 根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。合同解除是使合同关系自始消灭或者向将来消灭的行为。协商一致解除合同意味着双方当事人就终止原合同权利义务关系达成了共识。 当合同解除时，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 不过，如果双方在解除协议中另有约定，比如约定原合同某些条款在解除后仍继续有效，那么这些条款依约定具有效力。总体而言，一般情况下协商一致解除合同后原合同效力终止，但有特别约定的从约定。

二、协商一致解除劳动合同赔偿金咋算

协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、协商一致解除合同有哪些补偿

协商一致解除合同的补偿情况分两种。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。不过，若双方协商中约定了补偿，应按约定执行。

当探讨协商一致解除合同原合同是否有效时，这其中存在诸多值得深入思考的要点。协商一致解除合同后，原合同在通常情况下会失去效力。但也有特殊情况，比如合同中有关于解除后某些条款仍继续有效的特别约定，那就另当别论。而且，即使合同解除，基于原合同所产生的一些附随义务，如保密义务等，可能依然存在。若您对协商一致解除合同后原合同的效力、相关附随义务以及后续可能出现的纠纷处理等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您精准剖析，为您的法律问题保驾护航。