合同期满后，是否需要支付代通知金

一、合同期满后，是否需要支付代通知金

一般情况下，合同期满正常终止，无需支付代通知金。 代通知金依据《劳动合同法》第40条，在三种情形下用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 而合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，无经济补偿与代通知金；若用人单位不续订，需支付经济补偿，但无代通知金。

二、合同期满后，公司不续签是否有赔偿

合同期满后公司不续签是否赔偿，分情况而定。 若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若为普通民事合同，需看合同有无相关约定。若有约定公司不续签应赔偿，则按约定执行；若无约定，通常无赔偿。

三、合同期满后单位不予续签，应如何处理

合同期满单位不予续签，根据《劳动合同法》，这种情况通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。若单位违反规定不续签，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及相应赔偿。

在探讨合同期满后是否需要支付代通知金这个问题时，我们明确了一般情况下合同期满不涉及代通知金。但实际情况往往较为复杂，比如用人单位以其他理由解除劳动合同，却又按合同期满处理，这种情况下是否支付代通知金就需具体分析。又或者劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位是否要支付代通知金也值得深入研究。若你对合同期满后代通知金相关的更多细节仍有疑问，比如不同行业在这方面的特殊规定等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。