签了无限期合同如何拿到2倍赔偿

一、签了无限期合同如何拿到2倍赔偿

签了无固定期限合同，若想获得2倍赔偿，通常要符合《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。 依据该法第87条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如，单位无正当理由辞退签了无固定期限合同的员工，员工就可要求2倍赔偿。员工需收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、签了无限期合同公司裁人怎么赔偿

签了无固定期限劳动合同，公司裁员赔偿分以下情况： 若公司依法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。此时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签了无限期合同被辞退是n+1还是2n

签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿是“N+1”还是“2N”，需看辞退情形。 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，如劳动者患病不能从事原工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即“+1”），并按劳动者工作年限支付经济补偿（“N”），此时为“N+1”。 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如无正当理由辞退等，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍（“2N”）支付赔偿金。 你可根据实际辞退原因，判断单位应承担的赔偿责任，若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

在了解签了无限期合同如何拿到2倍赔偿之后，我们来进一步探讨相关问题。比如，如果公司拒绝支付这2倍赔偿，应该通过怎样的合法途径去争取？是申请劳动仲裁还是提起诉讼？不同途径的流程和注意事项又是什么？另外，若劳动者自身存在一些可能影响赔偿的因素，如违反公司规章制度等，在这种情况下又该如何保障自身合法权益来获取应得的2倍赔偿？若你对这些拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你妥善处理相关事宜。