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什么情况下重新计算侦查羁押期限

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来源:律图小编整理 · 2025.11.09 · 2024人看过
导读:依据法律规定,重新计算侦查羁押期限的情况有两种。一是侦查期间发现犯罪嫌疑人另有重要罪行,即与逮捕时罪行不同种的重大犯罪及同种影响罪名认定、量刑档次的重大犯罪,自发现之日起重新计算。二是犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址,身份不明的,自查清身份之日起重新计算,身份不明但犯罪事实清楚、证据充分的,可按其自报姓名移送审查起诉。
什么情况下重新计算侦查羁押期限

一、什么情况下重新计算侦查羁押期限

依据法律规定,以下情况重新计算侦查羁押期限:一是在侦查期间,发现犯罪嫌疑人另有重要罪行。另有重要罪行指与逮捕时的罪行不同种的重大犯罪以及同种的影响罪名认定、量刑档次的重大犯罪。这种情况下,自发现之日起重新计算侦查羁押期限。二是犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址,身份不明的,应当对其身份进行调查,侦查羁押期限自查清其身份之日起重新计算。需注意,虽身份不明,但犯罪事实清楚,证据确实、充分的,也可按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉

二、什么情况下取保候审还收监

取保候审后被收监通常有以下情形。被取保候审人违反规定,未经执行机关批准离开所居住的市、县;住址、工作单位和联系方式发生变动,未在二十四小时以内向执行机关报告;在传讯的时候未及时到案;干扰证人作证;毁灭、伪造证据或者串供。此外,人民法院、人民检察院和公安机关发现被取保候审人不符合取保候审条件,如可能实施新的犯罪,有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险等,也会决定将其收监。若被取保候审人违反取保候审规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。

三、什么情况下公司赔偿三倍工资

通常公司不会赔偿三倍工资,法定休假日安排劳动者工作的需支付不低于工资的三倍报酬。依据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 另外,实践中没有赔偿三倍工资的常见规定,但有赔偿二倍工资的情形,如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨什么情况下重新计算侦查羁押期限时,除了文中提到的常见情形,还有一些特殊情况也会导致重新计算。比如犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址,身份不明的,侦查羁押期限自查清其身份之日起计算,但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。另外,对于犯罪嫌疑人在侦查期间又犯新罪的,自发现新罪之日起依照规定重新计算侦查羁押期限。你是否对这些特殊情况也存在疑问呢?如果对于重新计算侦查羁押期限的具体适用场景、操作流程等还有困惑,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为您详细解答。

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