签终身合同有什么条件

一、签终身合同有什么条件

签终身合同，一般指订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，有以下情形可订立： 其一，双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出订立。例如员工在一家公司从毕业工作至今已超十年。 其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、签终身合同是否会被公司裁员

签终身合同（无固定期限劳动合同）仍可能被公司裁员。 依据《劳动合同法》，在特定情形下公司可裁员。比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。 不过，公司裁员要遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。并且，签无固定期限劳动合同的员工在裁员时应优先留用。若公司违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签终身合同被厂里辞退如何赔偿

签终身合同即无固定期限劳动合同，厂里辞退员工是否赔偿及如何赔偿需分情况。 若厂里合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，无需赔偿。 若厂里违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨签终身合同有什么条件时，需要明确终身合同并非轻易就能签订。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也满足签终身合同的条件之一。对于终身合同的具体条款、权益保障等，你还有哪些疑问呢？若想深入了解签终身合同的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。