被公司忽悠签第三方合同咋办

一、被公司忽悠签第三方合同咋办

若被公司忽悠签了第三方合同，可按以下方式处理。首先，要收集能证明被忽悠的证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音，公司作出虚假承诺的书面材料等。若有证据表明在签订合同时存在重大误解、欺诈等情形，根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。若合同撤销，自始没有法律约束力。同时，若因公司欺诈行为遭受损失，还可要求公司赔偿。在维权过程中，注意合理合法主张自身权益。

二、被公司忽悠当财务负责人咋办

若被公司忽悠担任财务负责人，可采取以下措施。首先，收集能证明被忽悠的证据，如聊天记录、相关对话的录音等，用以证明并非你真实意愿担任该职务。 然后，和公司进行沟通，明确表明你不愿担任此职，要求公司及时变更财务负责人信息。沟通时注意保留记录。 若公司拒绝变更，你可向公司所在地的市场监督管理部门、税务部门等相关监管机构反映情况，提交你收集的证据，请求监管部门介入，责令公司进行变更。 若因担任财务负责人使你遭受损失，你还可通过法律途径，向法院提起诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。需注意及时处理，避免承担不必要的法律风险。

三、被公司忽悠主动离职可以仲裁吗

被公司忽悠主动离职可以申请仲裁。若有证据证明公司采用欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意愿主动离职，此离职协议可被认定无效。 员工需收集能证明被忽悠的证据，像与公司沟通的录音、聊天记录、书面承诺等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职申请，恢复劳动关系，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会会依据双方提供的证据及具体情况进行裁决。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临被公司忽悠签第三方合同的情况，除了合同本身带来的诸多潜在影响，后续还可能引发一系列问题。比如在工作权益保障方面，与直接和公司签合同相比，可能会在薪资待遇调整、晋升机会等方面处于劣势。而且一旦发生劳动纠纷，处理起来可能相对复杂，因为涉及第三方主体。若你正为此事烦恼，或是想进一步了解如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，帮你找到应对之策，最大程度保障你的合法权益。