首页 > 法律知识 > 债权债务 > 债务债权 > 什么情况下保证人可以免除债务责任

什么情况下保证人可以免除债务责任

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2025.10.30 · 2035人看过
导读:常见情况下保证人可免除债务责任:一是保证期间届满,一般保证中债权人未在期间对债务人诉讼或仲裁,连带责任保证中未请求保证人担责,保证人不再担责;二是主合同当事人双方串通骗保证人提供保证;三是主合同债权人欺诈、胁迫保证人违背真实意思提供保证;四是债务转让未经保证人书面同意,对未经同意转移的债务,保证人不再担责。
什么情况下保证人可以免除债务责任

一、什么情况下保证人可以免除债务责任

在以下常见情况下,保证人可免除债务责任:

1.保证期间届满:债权人未在约定或法定的保证期间内请求保证人承担保证责任的,保证人不再承担保证责任。一般保证中,债权人未在保证期间对债务人起诉讼或申请仲裁连带责任保证中,债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任。

2.主合同当事人双方串通:若债权人和债务人串通,骗取保证人提供保证,保证人不承担民事责任

3.主合同债权人欺诈胁迫:债权人采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的,保证人不承担保证责任。

4.债务转让未经同意:债权人未经保证人书面同意,允许债务人转移全部或者部分债务,保证人对未经其同意转移的债务不再承担保证责任。

二、什么情况下可要求n+1离职补偿

根据《劳动合同法》,用人单位在以下三种情形解除劳动合同,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,需支付“N+1”离职补偿,“N”指工作年限对应的经济补偿,“1”指代通知金

1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、什么情况下法院会酌情判定

法院酌情判定,即法官行使自由裁量权,在以下常见情况出现:法律规定模糊:当法律条文表述笼统、宽泛,如“情节严重”“适当补偿”等,没有明确标准时,法院会根据具体案情自由裁量。存在多种量刑幅度:刑法中有些罪名规定了多个量刑区间,法官要综合犯罪手段、后果、嫌疑人悔罪表现等,酌情确定具体刑罚证据有瑕疵:案件证据不完整或证明力不足,难以精准认定事实时,法院需根据现有证据的可信度、关联性等酌情判断。缺乏具体法律依据:新型案件或特殊情形下,法律未作出明确规定,法院会依据法律原则、公平正义理念酌情处理。

在探讨什么情况下保证人可以免除债务责任时,我们了解到多种法定情形。比如主合同当事人双方串通,骗取保证人提供保证的,保证人不承担民事责任。那么若保证人是因被欺诈、胁迫而提供保证,在这种违背真实意愿的情况下签订的保证合同是否有效呢?以及当债权人与债务人协议变更主合同而未经保证人书面同意时,保证人对加重的部分是否无需承担责任呢?这些延伸问题都与保证人能否免除债务责任紧密相关。若你对这些拓展内容还有疑问,或者对保证人免除债务责任的其他方面有困惑,就请点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

网站地图