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合同到期不退款是属于诈骗么

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来源:律图小编整理 · 2025.10.23 · 1185人看过
导读:合同到期不退款不一定是诈骗,诈骗需以非法占有为目的,用特定方法骗取财物,合同到期不退款多为违约。若签约时就没打算退款,用虚假承诺诱使对方付款,到期拒不退则符合诈骗特征。因经营等问题不能按时退款一般是违约。遇到此情况,当事人可先协商,协商不成收集证据通过诉讼追究对方违约责任,要求退款及赔偿损失。
合同到期不退款是属于诈骗么

一、合同到期退款是属于诈骗么

合同到期不退款不一定属于诈骗。诈骗是以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。合同到期不退款更多可能是合同违约行为。

若一方在签订合同时就没打算履行退款义务,以虚假承诺诱使对方签约付款,之后到期拒不退款,符合诈骗特征。但如果是因经营困难、资金周转问题等原因导致不能按时退款,一般认定为违约。

遇到合同到期不退款情况,当事人可先与对方协商退款事宜;协商不成,可收集合同、付款凭证等证据,通过诉讼途径追究对方违约责任,要求退款并赔偿损失

二、合同到期不续签开除要赔偿

合同到期不续签,是否需赔偿要分情况。

劳动合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿

要是用人单位不续签劳动合同,或者降低条件续签被劳动者拒绝,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

所以,合同到期不续签开除,若属用人单位原因,需按规定进行经济补偿

三、合同到期不续签是有赔偿吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况讨论。

若为劳动合同:根据《劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若为其他民事合同,要看合同中有无关于到期不续签赔偿的约定。有约定则按约定执行;无约定一般不存在法定赔偿。

合同到期不退款是否属于诈骗,不能一概而论。若一方以非法占有为目的,在签订合同过程中故意隐瞒重要事实或提供虚假情况,诱使对方签订合同,合同到期后又拒不退款,这种情况很可能构成诈骗。但如果只是因为经营困难等合理原因暂时无法退款,经双方协商并约定合理退款计划,那就不属于诈骗范畴。要是您对合同到期不退款的性质判断拿不准,或者想进一步了解遭遇此类情况后的维权途径等问题,别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答,助您明晰自身权益与应对之策。

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