员工侵占公司多少钱才能立罪

一、员工侵占公司多少钱才能立罪

根据我国法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

关于“数额较大”的标准，按照相关司法解释，一般达到6万元以上的，应当认定为职务侵占罪中的“数额较大”。但各地司法实践中可能会根据本地区经济社会发展状况，在一定幅度内确定具体的数额标准。

例如，在经济发达地区，可能会适当提高数额标准；而在经济相对落后地区，标准可能相对低一些。若员工侵占公司财物达到当地规定的数额标准，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、员工侵占公司资产属于职务侵占吗

员工侵占公司资产有可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

判断是否构成职务侵占，关键看该员工是否利用了其在公司所担任职务的便利条件来实施侵占行为。比如利用经手、管理公司财物的工作便利等。如果员工虽有侵占公司资产行为，但未利用职务便利，可能不构成职务侵占，而涉嫌盗窃等其他罪名。

一旦认定构成职务侵占，数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体需结合实际情况准确认定。

三、员工侵占公司财产可以起诉吗

员工侵占公司财产，公司当然可以起诉。

侵占公司财产，可能涉嫌职务侵占罪。根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

公司发现员工有侵占行为后，应及时收集相关证据，如财物交接记录、账目明细、监控视频等。然后以公司名义向有管辖权的法院提起刑事自诉或通过公安机关进行刑事报案。在刑事诉讼过程中，可附带提起民事诉讼要求返还侵占财物及赔偿损失。

若不构成犯罪，也可通过民事诉讼要求员工返还侵占财产，承担民事赔偿责任，以维护公司合法权益。

在探讨员工侵占公司多少钱才能立罪这个问题时，除了明确具体的金额标准，还有一些相关要点值得关注。比如即使金额未达到立罪标准，但侵占行为情节严重的，也可能会受到相应的行政处罚。另外，一旦员工侵占公司财物立罪，公司可以通过附带民事诉讼等方式要求返还财物及赔偿损失。若你对员工侵占公司财物的立罪金额、相关法律程序以及公司后续的维权途径等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的法律分析与建议。