公司不给员工上税可以要求赔偿吗

一、公司不给员工上税可以要求赔偿吗

公司不给员工代扣代缴个税，员工一般不能直接要求赔偿，但可要求公司履行代扣代缴义务。

依据规定，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工个税。若未履行，税务机关会责令限期改正，并处以罚款。对员工而言，公司不代扣代缴可能影响纳税记录和信用。若因此给员工造成实际经济损失，如影响贷款、购房资格等，员工可要求公司赔偿损失，需提供证据证明损失与公司未上税存在因果关系。员工可先与公司协商，协商不成可向税务机关举报，也可通过仲裁或诉讼解决赔偿问题。

二、公司不给员工加班费的怎么赔偿

公司不给员工加班费，员工可通过以下方式获赔偿：

首先，员工可与公司协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

其次，员工也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实及加班时长，从而获得应得加班费及相应赔偿。

三、公司不给员工买社保可以离职吗

公司不给员工买社保，员工可以离职。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

员工因此离职，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司不给员工上税是否可以要求赔偿时，这背后涉及诸多权益考量。若公司未依法为员工缴纳税款，员工不仅可能面临补缴税款的麻烦，还可能因公司的违规行为遭受经济损失。比如，可能影响员工未来的社保权益、购房资格等。并且，由此产生的纠纷处理起来也较为复杂。若你正遭遇公司不给上税的情况，对能否要求赔偿以及赔偿的具体范围、方式等存在疑问，不要自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你精准解读，帮你维护自身合法权益。