一年半怎么算n+1

一、一年半怎么算n+1

工作一年半若符合法定情形，“N+1”经济补偿为3个月工资。

“N+1”是劳动法律领域常见的经济补偿计算方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作一年半，“N”就是2个月工资。“1”是在特定法定情形下，用人单位额外支付的一个月工资代通知金，像未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。所以，工作一年半且符合支付“N+1”法定情形时，经济补偿就是“N”的2个月工资加上“1”的1个月工资，共3个月工资。如果大家在劳动过程中遇到类似经济补偿问题，不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、一年半的N+1赔偿该怎么计算

“N+1”赔偿中，“N”指的是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你工作一年半，“N”即为1.5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资。这一个月工资标准通常是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。

假设你月平均工资为5000元，那么“N+1”赔偿计算为：5000×1.5+5000=12500元。即用人单位应支付你12500元作为赔偿。

三、一年半N+1赔偿计算标准是什么

“N+1”赔偿中，“N”是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”是指用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。比如，用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，就需支付“N+1”。例如，劳动者月平均工资为5000元，在单位工作2年3个月，那么“N”为2.5个月工资即12500元，“+1”为5000元，总共应支付17500元。

在劳动法律领域，“N+1”经济补偿是常见的计算方式，当工作一年半且符合法定情形时，能获得3个月工资的补偿。但劳动经济补偿问题远不止于此，比如不同行业对于加班工资的计算标准可能存在差异，劳动者该如何准确计算？再如用人单位以各种理由克扣经济补偿时，劳动者又该如何维权？如果您在劳动过程中遇到类似经济补偿问题，不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师团队为您答疑解惑。