什么情况下能申请仲裁赔偿

一、什么情况下能申请仲裁赔偿

一般在以下情况可申请仲裁赔偿：

在劳动领域，用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，劳动者可申请劳动仲裁获赔偿。比如用人单位随意辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在民商事领域，合同双方若在合同中约定了仲裁条款，当一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失，另一方可依据合同申请仲裁要求赔偿。如卖方未按合同交付合格货物致买方损失，买方就能申请仲裁获相应赔偿。需注意申请仲裁要在规定时效内且准备好相关证据材料。

二、什么情况下不批准逮捕

以下几种情况通常不批准逮捕：一是不构成犯罪。经审查认为犯罪嫌疑人的行为未触犯刑法，不具备犯罪构成要件，应不批捕。二是证据不足。现有证据不能证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，或证据之间存在矛盾且无法排除合理怀疑，不符合逮捕的证据条件。三是无逮捕必要。犯罪嫌疑人可能被判处徒刑以下刑罚，或符合取保候审、监视居住条件，采取非羁押措施足以防止发生社会危险性，如犯罪情节轻微、有悔罪表现、积极退赃退赔等。此外，犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，也可视情况不批捕。

三、什么情况下公司赔偿3倍工资

通常情况下，公司并不存在法定的需赔偿3倍工资的情形，但有支付3倍工资报酬的情况。依据法律，安排劳动者在法定休假日工作的，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，也就是3倍工资。例如，春节、国庆节等法定节假日期间安排员工上班，就需支付3倍工资。此外，若公司未按规定支付相应工资报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨什么情况下能申请仲裁赔偿时，需要知道仲裁赔偿通常基于双方存在有效的仲裁协议。一旦满足协议约定的条件，比如一方未履行合同义务给另一方造成损失等，受损方就可申请仲裁赔偿。而且仲裁赔偿的范围涵盖经济损失、违约赔偿等。例如因对方延迟交货导致己方错过销售旺季的利润损失等。你是否遇到过可能涉及仲裁赔偿的情况呢？要是对申请仲裁赔偿的具体流程、所需材料或者赔偿金额的确定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准且详细的解答，助你明晰权益与应对之策。