无固定合同赔偿上限怎么计算

一、无固定合同赔偿上限怎么计算

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿，需分情况计算且不存在绝对的“上限”。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种“三倍+十二年”的限制仅适用于经济补偿，不适用于违法解除的赔偿金。

二、无固定合同最多赔多少年

无固定期限劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿年限，需分情况来看。

如果是用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形）支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿年限最高不超过12年（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形）。

若是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不存在年限最高限制。

三、无固定合同赔偿怎么算

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿计算，分不同情形：

用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致解除，或因法定情形解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

劳动者主动辞职：若劳动者因自身原因主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

在探讨无固定合同赔偿上限怎么计算时，我们了解了其相关的计算方式与依据。但实际情况中，可能还会有一些特殊情形影响赔偿上限。比如用人单位恶意拖欠工资导致劳动者解除无固定合同，这种情况下赔偿上限的计算可能会有所不同。又或者用人单位存在欺诈等致使合同无效的行为，进而影响赔偿上限的认定。如果您对这些特殊情况以及无固定合同赔偿上限的具体计算仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您提供精准且实用的法律建议。