医疗期被辞退可以获得哪些赔偿

一、医疗期被辞退可以获得哪些赔偿

在，医疗期被辞退可获得的赔偿如下：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.医疗补助金：如果单位解除劳动合同的行为不合法，劳动者还可获得医疗补助金。医疗补助金的具体标准由各地规定，一般根据劳动者的工作年限和当地的工资标准计算。

3.其他赔偿：若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者还可主张相应赔偿。

需注意的是，具体赔偿金额需根据实际情况计算，且要保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明等，以便维护自身合法权益。

二、医疗期被辞退赔偿标准是怎样的

医疗期内用人单位不得随意辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工月工资5000元，工作3年，正常补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。

同时，医疗期的时长依员工实际工作年限和本单位工作年限确定。如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。用人单位需按规定支付病假工资等，违法辞退的要依法给予赔偿。

三、医疗期内单位能随意解除合同吗

医疗期内单位不能随意解除合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位违反规定解除合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若不想继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，医疗期内单位解除合同需承担相应法律后果。

在了解医疗期被辞退可获得的赔偿后，大家可能对一些相关细节还有疑问。比如，如果对计算经济补偿的“月工资”标准有争议该怎么处理？又或者在主张未依法缴纳社保的赔偿时，具体的流程是怎样的？这些问题都可能影响到您最终能获得的赔偿数额以及维权的顺利程度。若您还在为这些疑惑所困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，助力您清晰掌握自身权益，妥善维护自身合法利益。