商场员工利用折扣谋利属于侵占罪吗

一、商场员工利用折扣谋利属于侵占罪吗

商场员工利用折扣谋利一般不属于侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

员工利用折扣谋利，若财物是商场基于员工工作而交付其占有使用等，并非代为保管等符合侵占罪构成要件的情况。这种行为可能涉嫌职务侵占罪，它是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。关键看员工是否利用职务便利，将商场因折扣等应得利益非法据为己有，若数额较大则可能构成此罪。具体需结合实际情况，看其行为性质及获利数额等综合判断。

二、商场员工折扣谋利是否构成职务侵占罪

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

商场员工利用折扣谋利是否构成此罪，关键看其是否符合职务侵占罪构成要件。若员工利用在商场工作的职务便利，通过折扣手段将商场本应获得的利润非法占为己有，数额较大（各地司法实践中对数额认定有差异，一般在几千元到几万元不等），则可能构成职务侵占罪。比如员工私自提高商品折扣比例，将差价据为己有。但如果员工的折扣行为是在商场允许的合理范围内，或者未通过不正当手段获取额外利益，只是正常享受公司给予员工的折扣福利，则不构成该罪。需结合具体行为细节和证据综合判断。

三、商场员工折扣谋利会面临怎样法律后果

商场员工利用折扣谋利可能面临多种法律后果。从民事角度看，商场可依劳动合同约定或内部规章制度要求员工返还不当得利。若给商场造成损失，还需承担赔偿责任。

从行政方面，可能会面临工商行政管理部门的处罚，比如罚款等，因为这种行为扰乱了市场正常交易秩序。

在严重情况下，可能涉嫌刑事犯罪。若利用职务便利，通过员工折扣大量套取商品转卖获利，达到一定金额标准，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体后果需依实际谋利情况及相关证据判定。

当我们探讨商场员工利用折扣谋利是否构成侵占罪时，会发现实际情况较为复杂。如上述所说，这种行为通常不符合侵占罪构成要件，而是可能涉嫌职务侵占罪。那么在实际判断中，如果员工利用折扣谋利的数额未达到职务侵占罪的标准，商场又该如何维护自身权益呢？另外，对于商场员工利用折扣谋利行为的调查取证，又有哪些有效的方式和途径呢？如果您对商场员工此类行为的法律判定及相关问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。