窃取型职务侵占罪如何认定

一、窃取型职务侵占罪如何认定

窃取型职务侵占罪认定要点如下：

首先，主体需是公司、企业或其他单位的人员，非国家工作人员。这是该罪主体特定性要求。

其次，行为人利用职务便利实施窃取行为。“利用职务便利”指利用本人主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，区别于一般工作便利。

再者，行为对象是本单位财物，包括有形财产和无形财产等。

最后，达到数额较大标准才构成犯罪。关于数额标准各地可能有差异，司法实践中一般以一定金额为界限。若行为人符合上述构成要件，以秘密窃取手段非法占有本单位财物，即可能被认定为窃取型职务侵占罪。需注意的是，具体认定需结合案件实际证据和具体情节由司法机关判定。

二、窃取型职务侵占罪的认定标准是什么

窃取型职务侵占罪，关键在于利用职务便利窃取单位财物。

利用职务便利，指行为人基于职务所赋予的权力、职责或地位形成的便利条件。比如公司财务人员利用掌管资金账户的职务之便窃取资金。

窃取行为体现为违背单位意志，秘密获取财物。如仓库管理员趁工作时悄悄拿走库存货物。

认定标准还包括数额要求。一般达到数额较大标准，各地司法实践中数额标准有差异，比如有的地方规定达到6万元以上为数额较大。同时，需综合考量犯罪情节，如作案手段、造成后果等。若多次作案、数额巨大或造成恶劣影响，会加重处罚。总之，要从职务便利的利用、窃取行为本身及相关情节等多方面综合认定窃取型职务侵占罪。

三、窃取型职务侵占罪如何与盗窃罪区分

窃取型职务侵占罪与盗窃罪区分如下：

主体不同。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员；盗窃罪主体无此限制。

行为方式有别。职务侵占需利用职务便利，即基于职务所赋予的管理、经手财物的便利条件；盗窃罪无此利用职务便利的要求。

侵犯客体不同。职务侵占罪侵犯单位财物所有权及单位管理秩序；盗窃罪仅侵犯公私财物所有权。

例如，公司员工利用管理公司财物的职务便利窃取财物，构成职务侵占罪；若普通居民在公司行窃，则构成盗窃罪。区分关键在于是否利用职务便利及主体身份，准确界定有助于正确定罪量刑。

当我们了解窃取型职务侵占罪认定要点后，或许还会思考一些与之相关的问题。比如，如果在窃取单位财物后及时归还，是否还会被认定为犯罪呢？一般来说，即使事后归还，只要符合其他认定要点，依然可能被追究责任，但在量刑时可能会作为从轻情节考虑。还有，如果单位财物的实际价值难以确定，该如何认定数额较大呢？这也需要依据相关证据和司法实践来综合判断。若你对窃取型职务侵占罪还有其他疑问，比如上述拓展问题或者其他相关法律细节，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。