员工财务侵占罪会受到什么处罚

一、员工财务侵占罪会受到什么处罚

员工若构成职务侵占罪，处罚如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，司法实践中有相应标准界定。需注意，认定职务侵占罪，要考量员工是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若员工行为符合该罪构成要件，单位可收集相关证据，如账目记录、交易凭证、证人证言等，向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，同时单位还可通过附带民事诉讼要求返还被侵占财物。

二、员工犯财务侵占罪会被如何量刑

根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

一般情形下，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，数额较大以三万元至十万元以上为起点，数额巨大以一百万元以上为起点。具体量刑会综合考虑侵占数额、手段、退赃退赔等情节。若员工犯此罪，建议尽快委托律师，律师可根据具体案件情况，为其提供专业法律帮助与辩护策略，争取从轻处罚。

三、员工犯财务侵占罪能争取从轻量刑吗

员工犯职务侵占罪存在争取从轻量刑的可能。

若员工能主动投案自首，如实供述自己罪行，依据《刑法》规定，可以从轻或者减轻处罚。犯罪较轻的，还可以免除处罚。

积极退赃退赔也很关键。将侵占财物返还，可视为有悔罪表现，法院量刑时会予以考虑。

若能取得公司的谅解，出具谅解书，这对从轻量刑也有帮助。

此外，员工在共同犯罪中作用较小，系从犯；或有立功表现，如协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人等，都可能成为从轻量刑的情节。但具体从轻幅度需根据案件具体情况，由法院综合判定。

在职务侵占罪的法律规定中，明确了不同数额阶段对应的处罚。那要是员工家属对案件处理有疑问，比如如何为涉事员工争取从轻处罚情节？或者单位在追回被侵占财物过程中遇到阻碍，像对方拒不返还等情况该如何解决？这些都是实际中可能面临的问题。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对职务侵占罪的处罚细节、证据收集、附带民事诉讼等还有更多不解之处，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详尽剖析。