转业军人被单位开除有何规定

一、转业军人被单位开除有何规定

单位开除转业军人应遵循相关法律规定。若单位依据法律规定的情形，如转业军人严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位无合法理由开除，属违法解除劳动合同。此时，转业军人可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，国家鼓励和支持就业困难的转业军人就业，可按规定享受就业援助和扶持政策。

二、转业军人被单位开除需遵循啥规定

首先要明确，单位不能随意开除转业军人。若涉及开除，需遵循一系列规定。

根据《劳动合同法》等相关法律，单位解除劳动合同需有合法、合理理由。若转业军人不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，单位开除行为违法。

单位应提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知劳动者本人。若转业军人认为单位开除违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼中，单位需举证证明其开除行为合法合规。若无法举证，需承担不利后果，可能被判定恢复劳动关系、支付相应赔偿等。总之，单位开除转业军人必须严格依法依规进行，否则将面临法律责任。

三、转业军人被单位开除有啥法律后果

首先，需明确开除原因是否合法合规。若单位违法开除转业军人，可能面临以下后果：支付赔偿金：依据《劳动合同法》，违法解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。恢复劳动关系：劳动者可要求恢复劳动关系，单位应继续履行合同。承担行政责任：劳动行政部门可责令单位改正，并处以罚款。

若开除原因合法，比如军人严重违反单位规章制度等，单位无需承担上述法律后果。具体要根据实际开除情形，结合相关法律法规来综合判断。

当单位开除转业军人时，相关法律规定明确保障着转业军人的权益。若遇到单位违法解除劳动合同的情况，转业军人除了要求继续履行合同或获得赔偿金外，还有一些细节需要关注。比如赔偿金具体该如何计算，是按照月工资的准确数值，还是有其他相关因素影响。以及在争取权益的过程中，可能会面临哪些程序和手续问题。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于转业军人被单位开除后的权益维护等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。