58岁合同未到期解雇怎么赔偿

一、58岁合同未到期解雇怎么赔偿

58岁劳动者合同未到期被解雇，赔偿或补偿情况依解雇原因而定，违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错无需支付，因客观情况变化解除则需支付经济补偿。

当用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同计算方式有别。若劳动者严重违反单位规章制度等法定过错被解雇，单位无需补偿。而因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除，单位需支付经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动者遇到此类问题往往不知所措，若对自身权益是否受损存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、58岁合同未到期被解雇赔偿标准是啥

若58岁员工合同未到期被解雇，需分情况看赔偿标准。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资5000元，工作10年，违法解除时赔偿金为5000×10×2=100000元。

若属合法解除，如因员工过错等，一般无需支付赔偿。如因经济性裁员等合法原因解除，按上述经济补偿标准支付补偿，即工作10年的话，补偿为5000×10=50000元。

三、58岁合同未到期被辞退咋获赔偿

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如您工作了N年零M个月，月工资为W。赔偿金的计算方式为：若M≥6，赔偿金=2×(N+1)×W；若M＜6，赔偿金=2×(N)×W+W。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权，主张相应赔偿。

58岁劳动者合同未到期被解雇，赔偿或补偿情况确实复杂多样。若想进一步了解赔偿金的具体计算方式在不同情形下的差异，比如工作年限不满半年和超过半年但不满一年的不同计算标准；或者想知道单位以何种证据能证明劳动者存在法定过错，从而无需支付补偿等。这些与58岁劳动者合同未到期被解雇赔偿或补偿紧密相关的拓展问题，你是否也有疑问呢？若你还对自身权益保障有更多困惑，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。