三级伤残公司赔偿多少
三级伤残的赔偿金额需综合多种因素确定，工伤和其他人身损害导致的三级伤残赔偿项目及责任主体有所不同。
1、工伤导致三级伤残时，公司需支付停工留薪期工资等，工伤保险基金支付23个月本人工资的一次性伤残补助金及按月支付本人工资80%的伤残津贴。若公司未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付部分由公司承担，同时还涉及医疗费等合理费用赔偿。
2、其他人身损害导致三级伤残，赔偿项目包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金与受诉法院所在地相关收入标准有关。具体赔偿数额要依据实际费用和法律规定仔细计算。
在实际生活中，三级伤残赔偿情况复杂，涉及诸多法律细节和具体计算标准。如果您遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、三级伤残公司赔偿标准是怎样的
三级伤残的公司赔偿标准如下：
首先，需支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
其次，伤残津贴按月支付，标准为本人工工资的80%。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位还应负责安排合适的工作岗位，若难以安排工作，才发放伤残津贴。同时，单位需按照规定为职工缴纳各项社会保险费。如单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿责任均由单位承担。
三、三级伤残公司赔偿流程是怎样的
首先，需确认劳动关系并认定工伤，这是获得赔偿的基础。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定为三级伤残。
赔偿流程如下：
1.单位或职工本人在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料。
2.社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。
3.职工伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结论，计算赔偿数额，包括一次性伤残补助金等。
5.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
6.用人单位按照规定支付相应赔偿款项，如缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，单位承担部分补充责任。整个流程需严格遵循法律法规规定，确保职工合法权益得到保障。
三级伤残的赔偿金额需综合多种因素确定，工伤和其他人身损害导致的三级伤残赔偿项目及责任主体有所不同。当面临三级伤残赔偿相关事宜时，很多人可能还会关心后续的康复费用承担问题，比如工伤后的康复治疗如果超出了一定范围，费用该如何分担。还有，若因第三方导致三级伤残，在获得侵权方赔偿后，能否再向工伤保险基金主张相应权益等。这些都是和三级伤残赔偿紧密相关的拓展问题。如果您对三级伤残赔偿的这些拓展情况或其他具体细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，维护您的合法权益。
