伤残解除合同补贴多少
伤残解除合同的补贴情况因伤残原因（工伤或非工伤）而异，补贴金额受地区、伤残等级、工作年限以及企业规章制度等多种因素影响。
1、工伤导致伤残解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。不同地区、不同伤残等级对应标准不同，通常从十级到一级，补助金计算的月数逐步增多，一般以当地职工平均工资为计算基数。
2、非工伤导致伤残解除合同的，若因病或其他非因工负伤，根据工作年限等因素，可能有医疗补助费等补贴，具体数额要依据当地规定和企业规章制度综合判定。
在实际生活中，伤残解除合同涉及的补贴问题较为复杂，具体的补贴标准和金额需要结合当地政策和实际情况来确定。如果您遇到此类问题，建议向专业律师咨询，以保障自身的合法权益。
二、伤残解除合同补贴标准是怎样的
伤残解除合同补贴标准因伤残等级而异。
一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
三、伤残解除合同经济赔偿如何计算
伤残解除合同的经济赔偿计算较为复杂。一般而言，会综合考虑伤残等级、工资水平等因素。
通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，还可能涉及伤残就业补助金等赔偿项目，需依据具体伤残情况及当地规定来确定。
伤残解除合同的补贴情况确实复杂多样。当面临这样的情况时，了解清楚补贴标准和金额至关重要。除了上述提到的工伤与非工伤导致伤残解除合同的补贴差异外，比如在申请补贴的流程上可能还会遇到各种繁琐的手续。而且不同地区对于补贴的审核要求也不尽相同。要是您在这个过程中，对补贴的具体计算方式、申请流程或者相关政策解读仍有疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据您的实际情况，为您提供精准且有效的解答，确保您的合法权益不受侵害。
