在给老板打工脚骨折该怎么办赔偿

一、在给老板打工脚骨折该怎么办赔偿

在工作过程中因工作原因导致脚骨折属于工伤，应按规定流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇；若单位未缴工伤保险，单位需承担赔偿责任。

1、根据相关工伤保险法规，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以工作中脚骨折符合工伤认定条件。

2、单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是保障员工权益和工伤认定程序的重要环节。若单位不作为，员工或近亲属可在1年内自行申请，确保工伤认定得以进行。

3、工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定工伤保险待遇的依据。员工可依法享受医疗费、停工留薪期工资等相关待遇。

4、若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需按照工伤保险待遇标准对员工进行赔偿，以保障员工应得权益。

如果您遇到此类情况，对工伤认定、赔偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

二、给老板打工脚骨折赔偿标准是什么

这属于工伤范畴。首先需进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：依据护理等级确定，有护工护理或家属护理等不同情形。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。以十级为例，两项补助金数额因地区而异。

老板应依法支付上述赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、给老板打工受伤赔偿有哪些项目

给老板打工受伤，赔偿项目一般如下：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：评定伤残等级后，按规定支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿标准和金额。

当我们关注在工作中因工作原因导致脚骨折这一工伤情况时，要清楚后续还有许多关键环节。比如在确定伤残等级后，如何与单位就赔偿金额达成合理协商，若协商不成又该通过怎样的法律途径解决。还有，如果在停工留薪期内单位存在不合理对待员工的情况，员工该如何维护自身权益。这些问题都与工伤认定及赔偿紧密相关。若您对这些拓展问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，帮您妥善处理工伤相关事宜，保障您的合法权益。