辞职也算合同违约吗

一、辞职也算合同违约吗

一般情况下，正常辞职不算违约。劳动者有法定的解除劳动合同权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种按法定程序辞职，无需承担违约责任。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就算违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、辞职在哪些情况下算合同违约

一般而言，若劳动合同中有明确约定服务期条款，劳动者违反服务期约定提前辞职，算合同违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者在服务期内擅自离职，应按约定向用人单位支付违约金。

还有竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也算合同违约。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金数额由双方约定，但约定过高时法院可调整。

三、辞职怎样做才不算合同违约

首先需看劳动合同有无关于违约的具体约定。若没有此类约定，提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，不算违约。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。

若合同约定了服务期等违约情形，劳动者要注意：因用人单位过错导致劳动者解除合同，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需承担违约责任。若因劳动者自身原因辞职，在服务期内可能需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

总之，按法律规定和合同约定操作，就能避免违约风险。

辞职算违约吗？一般正常辞职不算违约，劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，按法定程序提前通知用人单位就能离职，无需担责。然而，要是违反服务期约定或竞业限制约定，那就会构成违约。像用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就得按约定支付违约金，且数额不超培训费用。对于辞职过程中的各种法律问题，你是否还有其他疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你明晰权益与义务。