辞职让提前走算违约吗

一、辞职让提前走算违约吗

需视具体情况而定。一般来说，劳动合同中若未明确约定辞职需提前的具体时长，员工提前离职可能不算违约。但如果合同约定了提前通知期，员工未按此提前通知就擅自离职，可能构成违约。

比如，若合同约定提前30天通知用人单位，员工未做到，用人单位可依此要求员工承担违约责任，如赔偿因其突然离职造成的损失。不过，若员工提前离职是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工无需承担违约责任，还可据此解除劳动合同并要求经济补偿。所以关键在于合同约定以及离职原因等因素。

二、辞职被要求提前走是否构成违约

这需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定辞职需提前的合理期限，比如提前30天书面通知，而你未按此执行，直接被要求提前走，你可能构成违约。因为合同具有拘束力，双方应依约履行。

但如果单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等，你被迫辞职且未按合同约定提前通知，此时不构成违约。这属于用人单位违约在先，劳动者有权即时解除劳动合同。

另外，若单位同意你提前走，或双方协商一致变更了辞职时间，也不构成违约。总之，关键在于合同约定及单位是否存在过错等因素来综合判断你提前走是否构成违约。

三、辞职被要求提前走怎样才算不违约

这要看劳动合同及相关约定。若合同约定了辞职需提前的时间，按约定提前通知一般不算违约。比如约定提前30天书面通知，那提前30天以书面形式告知单位辞职意向，到时间即可离职。

若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时辞职，无需提前通知，也不算违约。

另外，与单位协商一致提前离职，只要协商过程合法合规，也不构成违约。总之，关键在于是否符合合同约定、法律规定或双方协商结果，符合则不算违约。

当我们探讨劳动合同中员工提前离职是否违约时，除了要考虑合同约定以及离职原因，还有一些相关问题值得关注。例如，员工违约离职后，用人单位要求赔偿损失的范围该如何界定，是仅仅局限于直接经济损失，还是也包括间接损失呢？另外，如果员工在违约离职后又想重新回到原单位，原单位是否有权利拒绝，这其中又涉及哪些法律要点呢？如果您对这些围绕员工提前离职违约的相关问题存在疑问，或者还有其他关于劳动合同的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。