员工拿回扣构成什么犯罪

一、员工拿回扣构成什么犯罪

员工拿回扣可能构成非国家工作人员受贿罪（公司、企业或者其他单位的工作人员）或受贿罪（国家工作人员）。

非国家工作人员受贿罪：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。例如，某企业员工在采购业务中，收受供应商回扣，为其谋取交易机会，数额较大，即可能构成本罪。受贿罪：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的。如国家机关工作人员在工程招标中拿回扣，就可能触犯受贿罪。

具体定罪需结合主体身份及案件具体情况判断。

二、员工拿回扣多少可以立案

关于员工拿回扣立案金额，法律上并没有统一明确的固定标准。

一般来说，如果涉及非国家工作人员受贿罪，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为可能会被立案追诉。根据相关司法解释，数额较大一般指受贿数额在六万元以上不满一百万元的。

若是涉及受贿罪，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”，予以立案追诉。

具体情况需结合案件实际，由司法机关综合判断是否达到立案标准。

三、员工拿回扣被开除怎么赔偿的

员工拿回扣属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。拿回扣损害了单位利益，构成严重违纪。

但如果单位规章制度未明确将拿回扣列为严重违纪情形，或解除程序不合法，比如未事先将解除理由通知工会等，员工可通过劳动仲裁等途径主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨员工拿回扣构成什么犯罪时，这背后涉及到一系列法律规定。如果员工拿回扣数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪；若涉及国有公司、企业中从事公务的人员等，则可能构成受贿罪。此外，公司还可以通过民事诉讼要求拿回被员工非法获取的回扣款项。你是否对员工拿回扣的法律问题存在疑问呢？比如不清楚具体的量刑标准，或者不知道公司该如何维护自身权益。要是有这些困惑，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。