企业员工收受现金怎么处理

一、企业员工收受现金怎么处理

1.判断性质：若员工收受现金是利用职务之便为他人谋取利益，可能构成非国家工作人员受贿罪（针对非国有公司企业人员）或受贿罪（针对国家工作人员）。

2.公司内部处理：企业可先进行内部调查，固定证据。若情节较轻，可责令员工退还现金，给予警告、降职等处分，并制定相关制度防止类似情况再次发生。

3.法律途径：若涉及犯罪，企业应及时向公安机关报案。司法机关会根据具体金额、情节等进行侦查、起诉和审判。一旦罪名成立，受贿者将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。企业在配合司法程序的同时，要做好内部管理整改，完善监督机制，以避免此类违法行为再次出现，维护企业的合法权益和正常运营秩序。

二、企业员工收受贿赂200万以上判几年

根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

受贿200万以上属于数额特别巨大。一般会在十年以上有期徒刑或者无期徒刑幅度内量刑，并处罚金或者没收财产。不过，具体量刑还会综合考虑犯罪情节、自首、立功、退赃退赔等诸多因素。建议及时咨询专业律师，以便深入了解具体情况及可能的辩护策略。

三、企业员工收受20万现金如何举证责任

在企业员工收受20万现金案件中，举证责任分配如下：

1.一般原则：主张权利受到侵害一方需承担初步举证责任。若企业认为员工收受了这20万现金，企业首先要提供如资金流向记录、相关交易凭证等初步证据，证明有该笔款项往来及与员工相关的初步关联。

2.员工反驳：员工若否认收受，需对其反驳主张举证。比如证明自己无收受的可能情形，像当时身处外地有不在场证据等。

3.特殊情况：若涉及职务侵占等犯罪，侦查机关会介入调查，根据刑事诉讼规则收集证据，此时控方承担主要举证责任，证明员工收受行为及金额等犯罪事实。总体而言，遵循“谁主张，谁举证”基本规则，各方根据自身主张承担相应举证责任。

当面临企业员工收受现金的情况时，处理方式至关重要。除了及时制止这种行为外，企业要依据自身规章制度和相关法律法规进行严肃处理。比如，可能会对涉事员工进行警告、罚款，情节严重的甚至解除劳动合同。同时，企业有必要对收受现金的行为进行调查，明确款项来源及用途，以避免潜在的风险。若企业员工收受现金的行为涉嫌违法犯罪，还需配合司法机关的调查。你所在的企业是否遇到过类似问题呢？对于员工收受现金后的调查流程、处理尺度等方面还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。