企业员工收取贿赂怎么处理的

一、企业员工收取贿赂怎么处理的

企业员工收取贿赂，若为非国家工作人员，可能构成非国家工作人员受贿罪。依相关法律，受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

若员工属于国家工作人员，收取贿赂可能构成受贿罪，量刑会依据受贿数额和情节而定，最高可处无期徒刑或死刑。

企业内部可依据规章制度，对涉事员工作出警告、记过、降职、辞退等处理。发现员工收贿，企业应及时收集证据，可向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利、赔偿损失。

二、企业员工收取贿赂多少能构成犯罪行为

企业员工收取贿赂，可能涉及非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大即构成犯罪。根据相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。若受贿数额在二十万元以上不满三百万元，认定为“数额巨大”。对于该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

三、企业员工收贿赂20万判几年

企业员工收受贿赂20万，可能涉及非国家工作人员受贿罪。此罪中，受贿数额较大标准为3万元以上不满20万元，数额巨大标准为20万元以上不满300万元。

受贿20万属数额较大，依法律规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过具体量刑会结合犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等因素综合判定。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若情节恶劣，可能会在法定幅度内从重处罚。

企业员工收取贿赂是严重违反法律和职业道德的行为。一旦发现，企业通常会进行内部调查，并根据公司规定严肃处理涉事员工，可能包括辞退等。而从法律层面看，受贿数额较大的，可能会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役，并处罚金等刑罚。同时，行贿者也需承担相应法律责任。若企业在管理上存在漏洞导致此类事件频发，也可能面临法律风险。对于企业员工收取贿赂该如何妥善处理、后续法律流程如何以及如何预防类似事件再发生等问题，你还有疑问吗？如有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。