公司破产发不起工资会坐牢吗

一、公司破产发不起工资会坐牢吗

公司破产发不起工资，一般情况下，公司负责人不会坐牢。公司破产导致无法支付工资，属于民事债务纠纷。根据《企业破产法》，在破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

但如果公司负责人存在恶意行为，如隐匿、转移财产，虚构债务或者以其他方法非法转移、处分财产，意图逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司破产发不起工资怎么办

当公司破产发不起工资时，员工可通过以下途径维权：

首先，在公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报债权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资等。

其次，员工可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司就工资支付有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

最后，若公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

三、公司破产发不了工资员工怎么办理

公司破产发不了工资，员工可通过以下途径解决：

首先，及时向管理人申报债权。管理人会对公司债权债务进行清理，员工需提供劳动合同、工资条等能证明工资数额及劳动关系的证据。

其次，在破产财产分配时，工资享有优先受偿权。破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后依次是职工工资等。

再者，若对管理人确认的工资数额等有异议，可在规定期限内提出异议，由管理人核实处理。

最后，若公司存在破产欺诈等违法情形，员工可向法院主张相关责任人承担赔偿责任。总之，员工应积极维护自身合法权益，确保工资能依法得到清偿。

当探讨公司破产发不起工资是否会坐牢时，要知道这并非一概而论。若公司确实是因经营不善等客观原因导致无力支付工资，一般属于民事纠纷范畴，通常不会坐牢。但要是公司有能力支付而故意拖欠，经政府有关部门责令支付仍不支付，那就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。所以，如果员工遇到公司破产发不起工资的情况，想进一步了解公司到底是哪种情形、自身权益如何保障等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你维护自身合法权益。