职务侵占罪以哪些资料可以立案

一、职务侵占罪以哪些资料可以立案

职务侵占罪的立案需具备一定证据资料。首先要有证明犯罪主体身份的材料，如劳动合同、任职文件等，证实其在公司担任特定职务。其次，关键是能证明侵占行为及数额的证据。比如公司财物出入账记录、相关合同文件、转账凭证等，以明确财物流转情况及被侵占的具体金额。再者，要有证明其利用职务便利实施侵占的证据，像工作中的审批流程记录、涉及的业务往来文件等，体现其利用职权之便非法占有公司财物。此外，证人证言、视听资料等也可能作为补充证据。总之，这些多方面证据相互印证，达到立案标准，公安机关才会予以立案侦查。

二、职务侵占罪50万判多少年徒刑

根据我国刑法规定，职务侵占罪中，数额在40万元以上的，属于数额巨大，依法应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

职务侵占50万达到数额巨大标准。具体量刑会综合考虑各种情节，如犯罪手段、退赃退赔情况等。若犯罪情节相对较轻且有积极退赃等从轻情节，可能在三年以上幅度内从轻判处；若犯罪情节恶劣，可能接近十年有期徒刑量刑。司法实践中，法院会依据具体案件事实和证据，秉持罪责刑相适应原则，作出公正判决。

三、职务侵占罪13万怎么判

职务侵占罪中，13万属于数额较大。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

司法实践中，具体量刑会综合考虑多种因素，如犯罪情节、退赃退赔情况等。若犯罪嫌疑人积极退赃退赔，取得被害单位谅解，在量刑时会作为从轻情节予以考量，可能判处相对较轻的刑罚，比如适用缓刑等。但最终量刑需由法院依据具体案件情况依法作出判决。

在探讨职务侵占罪以哪些资料可以立案时，要明确关键证据的重要性。除了前文提到的一些基础资料外，比如公司财物账目明细、职务相关文件等能直观反映侵占行为的证据外，员工侵占财物的具体行为记录，像交易流水、出入库凭证等也至关重要。还有证人证言，那些了解侵占过程的同事、客户等的证言，对立案有着不可忽视的作用。若你在收集这些资料时遇到困难，或者对职务侵占罪立案资料还有其他疑问，比如资料的合法性界定、如何补充缺失资料等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、有效的指导，帮你顺利解决问题。