员工偷拿营业款怎么办

一、员工偷拿营业款怎么办

员工偷拿营业款可按以下步骤处理。首先收集证据，比如监控录像、交易记录、证人证言等，证实员工存在偷拿行为。若金额较小，可依据公司规章制度处理，规章制度应事先向员工公示，可对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等。

若偷拿金额较大，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有；盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。此时应向公安机关报案，由司法机关依法处理。公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还营业款，弥补损失。

二、员工偷拿营业款会面临怎样的法律后果

员工偷拿营业款，可能涉嫌盗窃罪。

盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

若员工偷拿营业款达到当地规定的数额较大标准，一般会面临刑事处罚。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此外，用人单位还可依据劳动合同和公司规章制度，解除与该员工的劳动关系，并要求其返还偷拿的营业款。

三、员工偷拿营业款会构成什么犯罪行为

员工偷拿营业款可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若员工利用其经手、管理营业款的职务便利，私自窃取营业款且达到一定数额标准，就可能构成此罪。一般来说，数额较大的起点是三万元以上。司法实践中，会根据具体的侵占数额、情节等综合判定量刑。

一旦构成犯罪，将面临刑事处罚。公司应及时采取措施，如保留相关证据，向公安机关报案等，以维护自身合法权益。同时，也提醒员工遵守法律法规和职业道德，切勿因一时贪念触犯法律。

当我们探讨员工偷拿营业款该如何处理时，要清楚不同金额情况对应不同的解决路径。除了上述提到的，若员工偷拿营业款构成犯罪，其犯罪记录还会对个人未来的就业、信用等方面产生影响。而且在处理这类事件过程中，公司如何妥善保护自身权益以及避免类似事件再次发生，也是值得思考的。你是否在员工偷拿营业款这类问题上还有其他疑问呢？要是对于员工偷拿营业款后的法律责任界定、公司维权方式等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。