职务侵占的证据由谁来提供

一、职务侵占的证据由谁来提供

在职务侵占案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。通常由控告方（如公司等）提供相关证据。

控告方需提供能证明犯罪主体利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的证据。比如，证明嫌疑人所在岗位及职责范围的文件，以明确其职务便利；相关财务账目、交易记录等，用以显示财物的流转及被侵占情况；还有如监控视频、证人证言等，证实侵占行为的发生过程。

当然，在侦查过程中，侦查机关也有职责依法收集、调取证据。若控告方因客观原因无法自行收集某些关键证据，可申请侦查机关协助调查取证。总之，控告方要积极主动收集初步证据开启案件程序，后续由多方共同推进证据的完善与查明。

二、职务侵占的实刑犯怎么判

职务侵占罪的量刑根据侵占数额等情节而定。

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如侵占数额在6万元以上不满100万元的，属于数额较大；100万元以上不满1500万元的，属于数额巨大；1500万元以上的，属于数额特别巨大。具体量刑会综合考虑案件各种情节，由法院依法作出判决。

三、职务侵占的赔偿协议法院认吗

职务侵占的赔偿协议只要符合法定要件，法院通常会认可。

首先，协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。其次，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体及第三人合法权益。再者，赔偿主体有相应赔偿能力等。

达成的赔偿协议具有合同性质，对双方有约束力。若一方不履行，另一方可以依据协议向法院起诉要求履行。在刑事诉讼中，积极赔偿并达成协议，在量刑时可作为从轻情节考量。但如果赔偿协议存在重大违法或显失公平等情况，法院可能会根据具体情况进行审查和判定，依法作出是否认可及如何处理的决定。

在探讨职务侵占的证据由谁来提供这个问题时，我们了解到一般由主张权利的一方承担举证责任。在职务侵占案件中，通常是公司等受害方需要提供相关证据来证明犯罪事实。比如要证明嫌疑人确实利用了职务之便侵占了公司财物等。但在实际操作中，证据收集并非易事。若你还想深入了解如何更有效地收集职务侵占证据，或者对职务侵占相关法律问题还有其他疑问，比如职务侵占达到多少金额会被立案等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。