企业资不抵债员工补偿金能否

一、企业资不抵债员工补偿金能否

企业资不抵债时，员工补偿金仍应依法支付。 根据《企业破产法》等相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 所以，即使企业资不抵债，员工的补偿金也属于法定优先受偿的范畴。企业破产时，需按照法定程序进行清算，确保员工的合法权益得到保障。若企业未依法支付补偿金，员工可通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或在企业破产程序中申报债权等方式来维护自身权益。

二、企业资不抵债怎么股权投资

企业资不抵债时进行股权投资存在较大风险。首先，需全面评估该企业的财务困境成因及未来改善可能性。 从法律角度，若企业已严重资不抵债，其股权价值可能大幅缩水甚至趋近于零。在此情况下投资，要谨慎考量投资目的。若看好企业未来转型或重组机遇，可通过与现有股东协商，以较低价格获取股权，但要明确股权的权利义务，如表决权、分红权等。 同时，务必关注企业债务情况，确保投资行为不会因企业后续债务问题给自己带来额外法律责任。若企业进入破产程序，股权投资的处理将更为复杂，需依据破产法规定，通过法定程序申报债权、参与破产财产分配等。总之，资不抵债企业的股权投资需综合多方面因素谨慎决策，并通过专业法律手段保障自身权益。

三、企业资不抵债怎么办判

企业资不抵债时，可通过破产程序解决。 首先，企业或其债权人可向法院提出破产申请。法院受理后，会指定管理人。管理人将接管企业财产，进行清理、变价和分配。 在破产程序中，需确认债权债务。有担保的债权就担保物优先受偿，无担保的普通债权按比例受偿。 若企业还有挽救可能，可尝试重整或和解。重整是制定重整计划，调整经营与债务关系以恢复生机；和解是与债权人达成协议减免债务等。 最终，根据破产程序进展，按法律规定对企业资产进行处置，以公平清偿债务，结束企业存续状态。整个过程严格依破产法规定进行，保障各利益相关方合法权益。

当探讨企业资不抵债员工补偿金能否获得时，有诸多要点值得关注。企业资不抵债进入破产程序后，员工补偿金是有相应保障渠道的。一般来说，会在破产财产清偿顺序中优先支付员工工资、经济补偿等。但具体的支付比例和方式可能因企业实际情况而有所不同。若员工对自己应得的补偿金数额、支付时间等存在疑问，或者想进一步了解企业破产清算中员工权益保障的更多细节，比如补偿金计算标准的特殊情况等。那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解读，确保您的合法权益得到最大程度的维护。